Así lo explicó en durante su intervención en este encuentro organizado por Nueva Economía Fórum en Bilbao, donde recordó que su sindicato es uno de los que más cobertura ofrece en relación con nuestra presencia en las mesas de negociación.

"Estamos presentes en 196 mesas y alcanzamos acuerdos en 168, dando cobertura a 203.000 personas trabajadoras", aclaró Martínez, quien señaló que otros sindicatos de implantación territorial, como ELA, están presentes en 447 mesas y alcanzan acuerdos en 371, pero solo dan cobertura a 146.000 personas trabajadoras. "Quien más convenios firma, menos cobertura ofrece. Quien menos convenios sectoriales firma, más convenios de empresas suscribe. Quien más presencia tiene en las mesas de negociación, menos acuerda", aseveró.

Respecto a la propuesta de negociación colectiva del sindicato, afirmó que su propuesta de negociación colectiva se articula en cinco ejes: salarios, tiempo de trabajo, igualdad de género y seguridad y salud en el trabajo y nuevas formas del trabajo por la digitalización e inteligencia artificial.

ESTRUCTURA TERRITORIAL

En cuanto a la estructura de la negociación colectiva, el secretario general del sindicato explicó que históricamente en el País Vasco la negociación colectiva sectorial se ha desarrollado dentro de marcos provinciales, a través de diferentes convenios colectivos provinciales sectoriales. "En Euskadi, los agentes sociales nunca hemos optado de forma clara por un sistema de negociación colectiva sectorial‑provincial interconectado; siempre hemos optado por un sistema desagregado por territorios", destacó Martínez, quien aseveró que esta "desconexión interterritorial" a nivel de comunidad autónoma desemboca en menores garantías para los trabajadores.

En este sentido, afirmó que la equiparación interterritorial en la comunidad autónoma, a través de convenios sectoriales autonómicos, debería ser un objetivo sindical y empresarial "prioritario" para acabar con lo desequilibrios. "Con ello contribuiríamos a una racionalización de la negociación colectiva mejor adaptada a los tiempos, algo que consideramos necesario", afirmó. Respecto a los convenios estatales, señaló que marcan contenidos que "siempre pueden y deben ser mejorados en ámbitos inferiores cuando se den las circunstancias para ello".

Por otra parte, Martínez insistió en la importancia del derecho a decidir en la negociación colectiva. "Esta acepción busca generar marcos de participación para las personas a las que queremos representar, por ejemplo, en la negociación de su convenio laboral de referencia", indicó, a la vez que señaló que esto pasa por abordar fórmulas que permitan hacer partícipes a las trabajadoras de las plataformas en las que se negocian, como pueden ser las asambleas de trabajadores.

SALARIO

Martínez manifestó también que el sindicato apuesta por un salario mínimo de convenio colectivo a través de la negociación colectiva. "Es una propuesta avalada tanto por el Parlamento Vasco, en varias ocasiones, como por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco", explicó al indicar que esta vía busca implementar este salario mínimo en convenios concreto, mediante acuerdo interprofesional en cada materia.

Asimismo, explicó que se trataría de un salario mínimo común para todos los convenios colectivos de la comunidad, cuya cuantía se adapte a nuestra realidad socioeconómica. En sentido, explicó que la cifra que el sindicato defiende es de 1.500 euros al mes.

Por último, Martínez afirmó que desde el sindicalismo no se debe descartar la posibilidad de trabajar un acuerdo en el marco del diálogo social que les permita trasladarlo, con posterioridad, a la vía de la concertación con todas aquellas organizaciones sindicales que deciden no participar voluntariamente del ámbito del diálogo social.