En un encuentro informativo organizado en Barcelona por Nueva Economía Fórum, López negó que el absentismo laboral sea el “principal problema” del mercado laboral y, en su lugar, colocó la desigualdad, “que se traduce en bajos salarios, en brecha salarial entre hombres y mujeres”, en siniestralidad y en horas extra no pagadas ni compensadas.

La líder de CCOO de Cataluña partió su tesis de que el absentismo es un “concepto tergiversado”, pues las horas que no se justifican de ningún modo y que no se trabajan son menos del 0,1% en Cataluña, por lo que tachó de “debate simplista” que las patronales traten de enmarcar en absentismo bajas médicas y permisos retribuidos.

Se preguntó si es que lo que sucede es que les da “vergüenza” plantear que las personas deben ir enfermas a trabajar y arremetió contra ideas como que los lunes hay más bajas porque los empleados se quieren quedar en casa. En este sentido, argumentó que ese día se contabilizan visitas al médico y situaciones de incapacidad temporal que no pueden realizarse durante el sábado y el domingo, de manera que exigió “rigurosidad” para abordar este tema.

Eso sí, reconoció que hay un aumento de bajas médicas en los últimos años y atribuyó este hecho a razones como el envejecimiento progresivo de la población y al repunte de patologías osteomusculares, dos ámbitos en los que, precisamente, las empresas tienen un papel fundamental en la prevención.

“La solución no pasa por más control ni más castigos, sino por las acciones preventivas, que no se den altas indebidas que luego derivan en recaídas”, prosiguió López, quien insistió en la urgencia de potenciar las medidas preventivas “para que la gente no acabe enfermando”.

Pero, al margen de estas cuestiones, la líder de CCOO de Cataluña precisó que las empresas deberían impulsar una “estrategia para enamorar a sus trabajadores y trabajadoras” y que se sientan más parte del proyecto.

“Trabajar 2,5 millones de horas extra a la semana sin retribuir ni compensar, no enamora; ir enfermo a trabajar, no enamora; hacer un montón de horas y tener problemas de conciliación, no enamora, y tener un salario que no te permite llegar a final de mes no enamora”, alertó López antes de demandar "condiciones de trabajo que a la gente le permitan vivir”.

Por otra parte, la máxima representante del sindicato en Cataluña exigió que se modifique cuanto antes el despido en España, porque cuando se pierde el empleo no solo es el sustento, sino un “ecosistema” y un modo de vida.

Finalmente, incidió en la tesis de su sindicato a favor del proceso de regularización que ha impulsado el Gobierno y subrayó que, con “matices”, es algo que también comparten las patronales porque las personas migrantes son necesarias para que la sociedad “funcione”. Eso sí, defendió que se acompañe a quienes vienen a España y que no se impulsen mecanismos de “extractivos de personas” en sus países de origen en función de intereses empresariales.