Así se expresó López Conde en este evento organizado por Nueva Economía Fórum en Bilbao, donde instó a la Confederación Empresarial Vasca (Confebask) a negociar dicha propuesta.

En esta línea, explicó que si se aborda esta materia en los convenios permite que se pueda adaptar a la situación de cada sector puesto que hay algunos con mayor capacidad para poder subir los salarios. “Es la mejor manera de hacerlo sin hacerlo vía ley”, apuntó.

Por otro lado, López Conde se refirió a las quejas de los empresarios por el elevado absentismo y aseguró que en muchas ocasiones “no son ausencias deliberadas”. Además, pidió “priorizar la salud” y criticó que “algunos solo ven los costes”.

Asimismo, pidió que se apruebe en Euskadi la creación de la figura del delegado territorial de prevención que ya existe en otras comunidades autónomas para poder analizar mejor el origen de las incapacidades temporales, así como las horas de mayor siniestralidad.

A este respecto, cuestionó que se pueda decir que las bajas por ansiedad o estrés no están relacionadas con el trabajo por lo que pidió que se realicen evaluaciones de riesgo psicosocial.

López Conde criticó también a otras fuerzas sindicales de Euskadi por el que considera un uso abusivo de las huelgas lo que, según su punto de vista, ha provocado que compañías como Tubos Reunidos o Tubacex tengan dificultades para atraer a nuevos inversores. “La huelga debe verse como un medio, nunca como un fin”, apostilló.

Además, en referencia a las ayudas públicas que reciben las empresas defendió que deberían estar sujetas al mantenimiento del empleo y que si finalmente estas empresas acaban despidiendo a sus trabajadores tengan que devolver “hasta el último euro de dinero público”.

Por último, ante lo que calificó como “invasión comercial” de países como China abogó por la creación de una etiqueta ‘Made in Europe’ que obligue a que el 75% de los componentes o más se fabriquen en el continente.