En un desayuno informativo organizado en Madrid por Nueva Economía Fórum, el máximo responsable del Círculo señaló que esa brecha entre salarios de altos directivos y empleados “se ha disparado en los últimos años” y se tiene que resolver “si queremos una sociedad más justa”.

En este sentido, dijo que una reducción de esa diferencia de salarios en una misma compañía ayuda a mejorar la reputación de la empresa y el clima laboral.

Además, apuntó que desde el Círculo no están a favor de grandes colectivos recibiendo el mismo aumento salarial, al entender que “el salario tiene que estar ligado a la productividad de cada empresa”.

BRECHA DE GÉNERO
De Zulueta fue preguntado también por la brecha salarial de género y la dificultad que existe para que en los consejos de las empresas del Ibex-35 haya una mayor presencia de mujeres.

El presidente del Círculo dijo que “no son todas las empresas del Ibex reacias a contratar a mujeres” y explicó que la brecha salarial se debe a que “el consejero ideal es alguien que ha manejado una empresa, y como ha existido ese techo de cristal, muchas directivas no han llegado a dirigir una empresa, y el pool en el que buscas es reducido”.

Por este motivo, consideró que tiene que haber más mujeres directivas manejando empresas para que haya más mujeres consejeras.